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Innovative Arbeitszeiten in KMU
Innovative Arbeitszeitmodelle sind ein Gewinn für das ganze Unternehmen: sowohl für Unternehmer als auch für Mitarbeiter. So verbessern sie neben der Produktivität auch die sozialen Beziehungen im Arbeits- und Privatleben.
Dabei beeinflusst eine moderne Arbeitszeitgestaltung die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten positiv. Dies ist gerade in Zeiten des demografischen Wandels besonders wichtig, um die Mitarbeiter gesund und motiviert bis zum Rentenalter im Betrieb zu halten. Doch bislang wird das Potenzial einer nachhaltigen Arbeitszeitgestaltung von Unternehmen nicht vollständig ausgeschöpft.
„Es ist höchste Zeit für neue Arbeitszeiten:
Flexibel, wirtschaftlich und gesund.“
Simone Back, Projektleiterin
Erfahrungen
„Mit dem neuen Arbeitszeitmodell wollen wir unsere Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen. Es wurde mit unseren Mitarbeitern zusammen erarbeitet und hat deswegen einen viel höheren Stellenwert im Betrieb. Zur Reduzierung der Überstunden haben wir im Projekt auch die Aufbauorganisation neu strukturiert. Jetzt sind unsere Mitarbeiter viel besser eingesetzt, unsere Leute gehen darin auf. Hier hat sich zu meiner Überraschung eine sehr positive Eigendynamik entwickelt.“
Uwe Trefz, Geschäftsführer Trefz Gmbh Präzisionsteile
Weitere Erfahrungen von Unternehmen zu unserem Beratungsangebot finden Sie hier.
News zur Arbeitszeit
Was gibt es Neues rund um das Thema Arbeitszeit? Hier erhalten Sie Informationen nicht nur über unser Projekt sondern auch interessante Meldungen aus Wissenschaft und Praxis.
+–Umfrage: Unflexible Arbeitszeiten bremsen Frauen aus
24.04.2012 - 48 Prozent der Frauen im mittleren Management haben schon einmal auf einen Karriereschritt verzichtet, weil die Rahmenbedingungen eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht zugelassen haben. Unter den weiblichen Führungskräften mit Kindern mussten sogar bereits zwei von drei Frauen wegen unflexibler Arbeitszeiten oder fehlender Betreuungsmöglichkeiten bei der Karriere zurückstecken. Das sind Ergebnisse einer aktuellen Befragung von Frauen im mittleren Management im Auftrag der Personalberatung Rochus Mummert.
Weitere Informationen finden Sie in der Pressemitteilung von Rochus Mummert.
24.04.2012 - 48 Prozent der Frauen im mittleren Management haben schon einmal auf einen Karriereschritt verzichtet, weil die Rahmenbedingungen eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht...
+–Zeitdruck und Arbeitshetze nehmen zu
Die aktuelle Repräsentativumfrage der DGB-Index Gute Arbeit GmbH zum Thema "Arbeitshetze - Arbeitsintensivierung - Entgrenzung" zeigt, dass mehr als die Hälfte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihre Arbeit sehr häufig oder oft gehetzt und unter Zeitdruck erledigen müssen.
Die Ergebnisse zeigen auch, dass Flexibilität bislang sehr einseitig im Interesse der Unternehmen ausgelegt worden ist.
Weitere Ergebnisse zur Befragung finden Sie unter www.dgb-index-gute-arbeit.de
Die aktuelle Repräsentativumfrage der DGB-Index Gute Arbeit GmbH zum Thema "Arbeitshetze - Arbeitsintensivierung - Entgrenzung" zeigt, dass mehr als die Hälfte der Arbeitnehmerinnen...
+–Arbeitszeiten sind 2011 gestiegen
02.03.2012 - Die durchschnittliche Jahresarbeitszeit der Arbeitnehmer nahm 2011 um 0,5 Prozent zu, berichtet das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Damit erreichte sie fast wieder das Vorkrisenniveau. Zum Anstieg trugen insbesondere der Rückgang der Kurzarbeit, längere betriebsübliche Arbeitszeiten, mehr Überstunden sowie der Aufbau von Guthaben auf Arbeitszeitkonten bei.
Eine Tabelle zur Entwicklung der Arbeitszeit steht im Internet unter doku.iab.de/grauepap/2012/tab-az11.pdf. Weitere Informationen finden sich auf den Seiten des IAB unter www.iab.de.
02.03.2012 - Die durchschnittliche Jahresarbeitszeit der Arbeitnehmer nahm 2011 um 0,5 Prozent zu, berichtet das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Damit erreichte sie fast wieder...
+–Jeder 2. Beschäftigte hat ein Stundenkonto
24.02.2012 - Eine Auswertung des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung hat ergeben, dass gut die Hälfte aller Beschäftigten über ein Stundenkonto verfügt. Dabei sind jedoch Unterschiede zwischen den Betriebsgrößen zu finden, insbesondere Langzeitkonten werden häufiger in den großen Betrieben geführt. Dies zeigt auch die Befragung im Rahmen des Projekts ArbeitsZeitGewinn. Weitere Auswertungen des IAB finden Sie im Forschungsbericht 3/2012.
24.02.2012 - Eine Auswertung des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung hat ergeben, dass gut die Hälfte aller Beschäftigten über ein Stundenkonto verfügt. Dabei sind jedoch Unterschiede...
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Befragung
76 Unternehmen wurden zu ihrer Arbeitszeitgestaltung und einer möglichen Beratung befragt: zu den Ergebnissen
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Lesetipps
Förderung
Das Projekt wird im Rahmen des Modellprogramms zur Bekämpfung arbeitsbedingter Erkrankungen durchgeführt: BAuA Modellprogramm