Um die Beratungen im Projekt qualitativ gesichert durchführen zu können, wurden im Rahmen des Projekts ausgewählte Beraterinnen und Berater zu Themen der Arbeitszeitgestaltung geschult.

Dabei besteht die Qualifizierung aus zwei Hauptbestandteilen: einer theoretischen Phase mit fünf ganztägigen Seminaren und einer wissenschaftlichen Hausarbeit sowie einer praktischen Phase mit einer eigenständigen Umsetzungsberatung durch die Berater.

Die Module

Die Seminare bestanden aus folgenden 5 Modulen:

1. Rechtliche Grundlagen:
   Das Wissen über die Grundlagen des komplexen Arbeits(zeit)rechts ist wesentlicher Bestandteil und Voraussetzung bei der Arbeitszeitberatung.
    
2. Grundlagen der Arbeitszeitgestaltung:
   Behandelt wurden zu Grunde liegende Wettbewerbsstrategien, Themen der humanen Arbeitszeitgestaltung sowie das Modell der Salutogenese.
    
3. Gestaltungsformen der Arbeitszeit:
   Inhalt dieses Moduls waren die möglichen Gestaltungsformen der Arbeitzeit von Arbeitszeitkonten bis zur Vertrauensarbeitszeit ebenso wie die Gestaltung von Pausen.
    
4. Schichtarbeit und Gesundheit:
   Gerade bei Schichtmodellen – insbesondere bei Nachtarbeit – ist die Gesundheit der Mitarbeiter bei der Gestaltung der Arbeitszeitregelungen zu berücksichtigen. Neben verschiedenen Ausformungen der Schichtpläne wurden hier auch die Bereiche Schlaf und Ernährung behandelt. Ein weiterer Bestandteil war der Einsatz einer Schichtplan-Software zur Gestaltung der Schichten.
    
5. Partizipation und Einführung neuer Arbeitszeitmodelle:
   Die Vorgehensweise und mögliche Hemmnisse bei der Einführung eines neuen Arbeitszeitmodells waren Bestandteile dieses Moduls. Besonders berücksichtigt wurde dabei die Einbindung aller Beteiligten in den Beratungsprozess. Weitere Schwerpunkte waren familienbewusste und alternsgerechte Arbeitszeitmodelle. 
    

Eine Übersicht unserer Berater können Sie hier einsehen.