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Innovative Arbeitszeiten in KMU
Innovative Arbeitszeitmodelle sind ein Gewinn für das ganze Unternehmen: sowohl für Unternehmer als auch für Mitarbeiter. So verbessern sie neben der Produktivität auch die sozialen Beziehungen im Arbeits- und Privatleben.
Dabei beeinflusst eine moderne Arbeitszeitgestaltung die Leistungsfähigkeit und Gesundheit der Beschäftigten positiv. Dies ist gerade in Zeiten des demografischen Wandels besonders wichtig, um die Mitarbeiter gesund und motiviert bis zur Rente im Betrieb zu halten. Doch bislang wird das Potenzial einer nachhaltigen Arbeitszeit-Gestaltung von Unternehmen nicht vollständig ausgeschöpft.
Flexible Schichten, weniger Überstunden, zufriedene Mitarbeiter
Die Trefz GmbH hat ein flexibles Arbeitszeitmodell eingeführt, das den betrieblichen Anforderungen gerecht wird und gleichzeitig die privaten Belange der Mitarbeiter berücksichtigt. Dafür nahm das Unternehmen die geförderte Arbeitszeitberatung des RKW Hessen in Anspruch. Mit deren Hilfe gelang es, das Modell der „Funktionszeit“ zu entwickeln, in dem sich die Belegschaft eigenverantwortlich selbst organisiert. Nicht Schichtpläne, sondern Liefertermine und effiziente Maschinenlaufzeiten entscheiden dabei über die Anwesenheit der Mitarbeiter.
Das sagen unsere Kunden
Haas Magnettechnik
"Das in Zusammenarbeit mit dem RKW Hessen entwickelte Arbeitszeitmodell bietet uns als kleinem mittelständischem Unternehmen eine hohe Flexibilität in der Produktion. Zugleich können wir individueller auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter eingehen und steigern damit auch die Attraktivität unseres Familienunternehmens als Arbeitgeber."
Christopher Haas, Geschäftsführer HAAS & Co. Magnettechnik GmbH
+–Flexible Arbeitszeiten im Kommen: Video von RTL Hessen
16.05.2013 - Flexible Arbeitszeiten sind ein gut einsetzbares Instrument, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.
Wie sich flexible Arbeitszeitmodelle für die Mitarbeiter lohnen, zeigt ein Beitrag auf RTL Hessen. Vorgestellt werden zwei Unternehmen, die im Rahmen unseres Projekts "ArbeitsZeitGewinn" ihr Arbeitszeitmodell umgestellt haben.
Den Videobeitrag finden Sie hier: www.rtl-hessen.de
16.05.2013 - Flexible Arbeitszeiten sind ein gut einsetzbares Instrument, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Wie sich flexible Arbeitszeitmodelle für die Mitarbeiter lohnen, zeigt ein...
+–WZB: Wenige Führungskräfte arbeiten Teilzeit
Doppelspitzen, Topsharing oder Tandem-Führung – neue Arbeitszeitmodelle im Management werden in den Medien häufig diskutiert. Die Realität sieht anders aus: Nur wenige Chefs und Chefinnen in Europa reduzieren ihre Arbeitszeit. Dies geht aus einer Studie über Management und Teilzeitarbeit von Lena Hipp und Stefan Stuth vom Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) hervor.
Der Vergleich von 19 Ländern zeigt: Innerhalb Europas und innerhalb der Branchen gibt es große Unterschiede. In einigen Ländern sind Führungskräfte eher in der Lage, ihre Teilzeitwünsche zu realisieren als in anderen. Während in Deutschland nur 5 Prozent aller Managerinnen und Manager in Teilzeit, d.h. weniger als 30 Stunden pro Woche arbeiten, sind es in Großbritannien 8 und in den Niederlanden 12 Prozent. „Manager reduzieren eher in den Ländern ihre Arbeitszeit, in denen Teilzeiterwerbstätigkeit von Beschäftigten ohnehin weitverbreitet ist“, erklären Lena Hipp und Stefan Stuth.
Weitere Ergebnisse der Studie finden Sie unter: www.wzb.eu
Doppelspitzen, Topsharing oder Tandem-Führung – neue Arbeitszeitmodelle im Management werden in den Medien häufig diskutiert. Die Realität sieht anders aus: Nur wenige Chefs und Chefinnen in Europa...
+–WSI GenderDatenPortal
Immer wieder interessant sind Auswertungen der Arbeitszeiten in Deutschland. Das WSI beschäftigt sich mit seinem Portal mit der Frage, welche geschlechtsspezifischen Unterschiede zwischen Männern und Frauen bestehen.
Im WSI GenderDatenPortal finden Sie interessante Auswertungen und Grafiken zum Thema unter http://www.boeckler.de/wsi_38966.htm.
Viel Vergnügen beim Stöbern!
Immer wieder interessant sind Auswertungen der Arbeitszeiten in Deutschland. Das WSI beschäftigt sich mit seinem Portal mit der Frage, welche geschlechtsspezifischen Unterschiede...
+–Neue Broschüre
Sie ist da: unsere Broschüre mit kompaktem Arbeitszeitwissen für die Praxis!
In der Broschüre werden praktische Ergebnisse und Erfahrungen des Projekts rund um das Thema flexible Arbeitszeitgestaltung vorgestellt. Vor allem Multiplikatoren soll sie in kompakter Form einen Einstieg zu den verschiedenen Ansatzpunkten der Arbeitszeitthematik in kleinen und mittleren Unternehmen bieten.
Anhand von Beispielen guter Praxis werden bewährte Lösungsansätze zur Arbeitszeitgestaltung praxistauglich dargestellt.
Zur Broschüre kommen Sie hier.
Sie ist da: unsere Broschüre mit kompaktem Arbeitszeitwissen für die Praxis! In der Broschüre werden praktische Ergebnisse und Erfahrungen des Projekts rund um das Thema flexible...
+–Erfolgreiche Veranstaltung: "Innovative Arbeitszeitmodelle: Attraktiv – Flexibel - Effizient"
Am 13.03.2013 fand in der Stadthalle Langen bei Frankfurt die Abschlussveranstaltung "Innovative Arbeitszeitmodelle: Attraktiv – Flexibel - Effizient" des Modellprogramms zur Bekämpfung arbeitsbedingter Erkrankungen statt. Im Fokus standen die Erfahrungen von 130 Beratungen zum Thema Arbeitszeit.
Weitere Informationen und einen Rückblick zur Veranstaltung finden Sie hier.
Am 13.03.2013 fand in der Stadthalle Langen bei Frankfurt die Abschlussveranstaltung "Innovative Arbeitszeitmodelle: Attraktiv – Flexibel - Effizient" des Modellprogramms...
+–Stressreport 2012
Die Wirkungszusammenhänge zwischen Arbeitsbedingungen einerseits und psychischen Störungen andererseits sind in den letzten Jahren verstärkt in den Fokus von Wissenschaft, Öffentlichkeit und Politik gerückt. Der Stressreport Deutschland geht der Frage nach, in welchem Umfang Beschäftigte in Deutschland derzeit psychischen Anforderungen und psychischer Belastung in der Arbeit ausgesetzt sind.
Dabei stehen auch die gesundheitlichen und psychosozialen Auswirkungen der Arbeitszeit im Fokus der Untersuchungen (insbesondere Seiten 113-123).
Zum Download des Stressreports kommen Sie über folgenden Link: www.baua.de
Die Wirkungszusammenhänge zwischen Arbeitsbedingungen einerseits und psychischen Störungen andererseits sind in den letzten Jahren verstärkt in den Fokus von Wissenschaft, Öffentlichkeit und Politik...
Kontakt
"Höchste Zeit für neue Arbeitszeiten: Flexibel, wirtschaftlich und gesund."
Simone Back, Projektleiterin
E-Mail: S.Back(at)rkw-hessen.de
Broschüre
"Kompaktes Arbeitszeitwissen für die Praxis" liefert Tipps und Praxiserfahrungen zur optimalen Arbeitszeitgestaltung. Zur Broschüre
Beratung?!
Sie sind Unternehmer und möchten ihre Arbeitszeiten optimieren? Wir helfen Ihnen dabei! Zum Beratungsangebot
Praxisbeispiele
Wollen Sie wissen, wie andere Unternehmen ihre Arbeitszeiten gestalten? Dann durchstöbern Sie unsere Praxisbeispiele!
Zu den Praxisbeispielen
Förderung
Das Projekt wird im Rahmen des Modellprogramms zur Bekämpfung arbeitsbedingter Erkrankungen durchgeführt: BAuA Modellprogramm